אנחנו מבלים בעבודה שלנו מספר שעות ביום. רבים מאיתנו נמצאים שם יותר מאשר בבית, ומבלים בחברת הקולגות שלהם הרבה יותר מאשר עם בני משפחתם. האווירה במקום העבודה והיחסים עם חברינו לעבודה חשובים לא פחות מאשר העבודה עצמה. לכן אין להמעיט בערך של טיפוח הקשר הטוב בין העובדים, והמעסיקים שישקיעו בכיוון זה יצאו נשכרים. חברות בעלות משאבים משקיעות ממון רב בנוחות של העובדים. דואגות להם למשרדים מאובזרים ומעוצבים, ארוחות ממסעדות, חדרי כושר, וגם יוזמות טיולים, מופעים ואטרקציות. כל זה טוב ויפה, אבל מה שבאמת קובע את ההרגשה הטובה של העובדים אינו נמדד בכסף ופינוקים גדולים ככל שיהיו. יחסים חבריים ואווירה טובה, אלה הם הדברים שמשפיעים יותר מכל על איכות החיים שלנו. זה נכון שתחרותיות היא מנוע חזק שיכול להביא להישגים גדולים, אך הוכח במחקרים רבים שעבודת צוות מביאה להישגים גבוהים יותר מאשר תחרותיות. מה גם שסביבת עבודה תחרותית מביאה למתח ולחץ נפשי, ופגיעה בשלוות הנפש של העובדים תבוא במוקדם או במאוחר לידי ביטוי גם בהישגים שלהם. לכן הדבר החשוב ביותר הוא בראש ובראשונה לטפח סביבת עבודה של עבודת צוות ועזרה הדדית, ולא של תחרותיות. יש להבהיר למועמדים כבר משלב הראיון את העקרונות המנחים של יחסי העבודה בחברה, ולהעסיק אנשים שמתחברים לערכים האלה ומוכנים לנהוג לפיהם. אם יש משאבים להשקיע ברווחת העובדים, רצוי לשלב מדי פעם יוזמות שיכולות לשפר את המיומנויות הבינאישיות שלהם, כמו סדנאות תקשורת, ליווי מקצועי של פסיכולוג תעסוקתי וכיוב'. זה לא פחות חשוב מפינוקים ומתנות. מיומנויות תקשורתיות דרושות לנו בכל המעגלים החברתיים שאנחנו נכללים בהם. בחוג המשפחה, עם החברים, בלימודי קבלה לעם וכאמור גם במקום העבודה. גם טיולים משרדיים הם הזדמנות לשילוב פעילות מגבשת שיוצרת חוויות משותפות חיוביות וללמידה. כאשר מתכננים טיול או פעילות כלשהי לעובדים, יש לקחת זאת בחשבון, ולהעדיף פעילות משותפת מגבשת על פני פעילות תחרותית. מקום העבודה הוא הבית השני שלנו, וחשוב שנרגיש שם טוב, שנהיה חלק מצוות של אנשים נעימים וחיוביים, וגם לנו תהיה מוטיבציה לתרום את המקסימום שלנו.
