RINNOVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DELLE COOPERATIVE SOCIALI
LA RICCHEZZA DEL TERZO SETTORE E’ LA MISERIA DEI LAVORATORI
130 euro lordi al 2010 per un contratto già scaduto da 31 mesi
Insultati i lavoratori riqualificati OSS
Nazionale –
giovedì, 31 luglio 2008
Firmato
l’accordo per il rinnovo del contratto dei lavoratori e delle
lavoratrici delle cooperative sociali, un contratto che interessa circa
200 mila operatori, in maggioranza impiegati presso servizi
socio-sanitari in appalto o convenzione con enti locali e aziende
sanitarie. Un contratto scaduto da 31 mesi (trentuno mesi, un record
negativo difficile da battere). Ecco cosa prevede in sintesi l’accordo
firmato da Legacoopsociali, Confcooperative, Agci e da Cgil-Cisl-Uil:
SALARIO: aumento mensile a regime di 130 euro lordi (riferiti all′attuale quarto livello per 38 ore), in tre rate:
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1 gennaio 2008
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1 gennaio 2009
|
1 dicembre 2009
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60.00
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40.00
|
30.00
|
Attenzione:
togliendo l’indennità di vacanza contrattuale IVC (che sparisce con il
rinnovo del CCNL) l’aumento di 60.00 euro diventa effettivamente di
48.55 euro lorde (60.00 – 11.45) sempre riferiti al 4 livello e per un
contratto a tempo pieno di 38 ore: per i part-time e per gli altri
livelli si devono fare le proporzioni di questa miseria.
Sparisce di nuovo il biennio economico
e si rispalmano gli aumenti praticamente fino al 2010
Per
evitare illusioni ottiche sulle 130 euro di aumento, sbandierati da
CGIL-CISL-UIL come una “giusta risposta al problema salariale dei
lavoratori del settore”, facciamo un esempio pratico calcolato questa
volta sul 6° livello, che era stato preso come riferimento nella
piattaforma unitaria di CGIL-CISL-UIL:
Nella
piattaforma sindacale si richiedevano 170 euro a coprire solo fino al
2007, mentre si è firmato per un aumento che parte da gennaio 2008 di
67.74 euro (differenza 102.26 euro in meno) e arriva a dicembre 2009
con un aumento di 145.41 (differenza di 24.56 euro in meno)
In
quattro anni non si ottiene quello che era stato richiesto solo per
coprire i primi due anni (2006-2007), e i sindacati CGIL-CISL-UIL non
avevano “chiesto il doppio per ottenere la metà” ma avevano chiesto
l’adeguamento salariale secondo i criteri previsti dagli accordi
interconfederali sui rinnovi dei CCNL, e lo ribadiamo che per noi già
la richiesta di 170 euro era già al di sotto dell’inflazione reale.
Oggi
l’inflazione rilevata dall’ISTAT è al 3.8% (e già questa è una
percentuale, anche se ufficiale, molto lontana dalla reale inflazione
del potere di acquisto dei salari) mentre il contratto nazionale è
stato firmato dichiarando una inflazione di riferimento del 2.8% per il
2008 e del 3.3% per il 2009.
Quindi
questi aumenti con una inflazione al 3.8% annuo significano una perdita
salariale ulteriore e netta passata e futura piuttosto che un reale
aumento delle attuali retribuzioni.
ARRETRATI:
nonostante i 31 mesi (più di due anni e mezzo) di ritardo sono previsti
solo 200 euro lordi nella busta paga relativa al mese di agosto a
copertura del periodo 2006/2007, ma al lordo dell’IVC (quindi diventano
circa 100 euro lordi) e proporzionato pure all’effettiva presenza; per
gli arretrati del periodo gennaio 2008 – luglio 2008 ci saranno due
rate con le retribuzioni del mese di settembre e del mese di ottobre
2008.
MENTRE PER I DIRIGENTI COOP LE COSE NON STANNO COSI’
Il
giorno prima, cooperative e sindacati CGIL-CISL-UIL hanno firmato il
rinnovo del contratto nazionale dei dirigenti delle cooperative:
l’aumento è di 650 euro e per gli arretrati hanno concordato una una
tantum di 1300 euro, un esempio davvero illuminante dello spirito
cooperativistico, ma si sa che i manager hanno molti pensieri mentre i
semplici lavoratori (oltre che a tirare avanti la carretta dei servizi)
si devono solo preoccupare di arrivare a fine mese.
LIVELLI:
si passa ad una classificazione del personale di 6 categorie/livelli
“verticali” dalla A alla F, simile a quella presente negli altri
contratti del settore ma la cosa più importante di questo tipo di
classificazione, cioè gli scorrimenti orizzontali, non saranno
automatici, quindi una operazione di facciata ma senza sostanza (e con
questo le coop portano a casa il loro più importante risultato oltre al
contenimento dei salari);
OSS:
per gli operatori socio-sanitari si arriva all’insulto, si prevede un
livello intermedio tra il 4° livello e il 5° livello, ma con il
riconoscimento di una differenza retributiva a regime rispetto al
livello di provenienza (4°) di ben 38 euro lordi al mese (proprio così:
38 euro lordi al mese sono il riconoscimento concordato tra coop e
sindacati per i lavoratori che hanno acquisito il titolo da OSS), nella
sanità privata un OSS prende oggi 280.00 euro in più al mese. Non solo:
il riconoscimento del nuovo livello non è per tutti gli OSS ma solo per
quelli che operano in servizi e strutture sociosanitarie, agli altri no.
ESEMPI DELLA RICLASSIFICAZIONE
□ ASSISTENTE DI BASE NON QUALIFICATO: dal 3° livello diventa B1
□ ASSISTENTE DI BASE QUALIFICATO: dal 4° livello diventa C1
□ OPERATORE SOCIO SANITARIO (con la clausola di servizio): dal 4° livello diventa C2
□ EDUCATORE NON PROFESSIONALE: da 5° livello diventa D1
□ EDUCATORE PROFESSIONALE: da 6° livello diventa D2
LE TABELLE DELLE RETRIBUZIONI CONTRATTUALI
Minimi contrattuali conglobati dal 1/1/2008
|
LIVELLI
|
IMPORTO
|
|
1
|
1060,95
|
|
2
|
1070,75
|
|
3
|
1120,63
|
|
4
|
1205,21
|
|
5
|
1277,95
|
|
6
|
1348,07
|
|
7
|
1435,09
|
|
8
|
1548,96
|
|
9
|
1710,78
|
|
10
|
1953,78
|
Minimi contrattuali conglobati dal 1/1/2009
|
categorie
|
Posizioni economiche
|
|
|
1
|
2
|
3
|
|
A
|
1096,16
|
1106,28
|
|
|
B
|
1157,82
|
|
|
|
C
|
1245,21
|
1282,51
|
1320,37
|
|
D
|
1320,37
|
1392,81
|
1482,72
|
|
E
|
1482,72
|
1600,37
|
|
|
F
|
1767,56
|
2018,62
|
|
Minimi contrattuali conglobati dal 1/12/2009
|
Categorie
|
Posizioni Economiche
|
|
|
1
|
2
|
3
|
|
A
|
1122,57
|
1132,94
|
|
|
B
|
1185,72
|
|
|
|
C
|
1275,21
|
1313,4
|
1352,18
|
|
D
|
1352,18
|
1426,37
|
1518,45
|
|
E
|
1518,45
|
1638,93
|
|
|
F
|
1810,14
|
2067,25
|
|
LAVORO DOMENICALE:
dopo 13 anni di promesse finalmente il riconoscimento di una
maggiorazione per il lavoro svolto di domenica (alcune coop lo
riconoscevano già ma non era previsto dal contratto nazionale), una
maggiorazione che in altri contratti varia dal 15% al 30% fino al 50%
della paga oraria: cosa si prevede per i lavoratori delle coop sociali?
Ovviamente il 15% e solo da dicembre 2009.
Basta
con gli accordi sindacali che legano gli aumenti salariali, non
all’inflazione reale, ma su dati “inventati”: la durata sfalsata del
contratto è una anticipazione negativa della trattativa in atto a
livello nazionale sulla riforma dei contratti nazionali di lavoro.
La
miseria del nostro contratto nasce da un infame regime di mercato:
siamo di fronte all’impatto devastante di anni di tagli alle spese
sociali e sanitarie, fatti da governi di centrosinistra e di
centrodestra con CGIL-CISL-UIL, e ovviamente a rimetterci sono i
lavoratori del settore a partire da quelli più ricattabili (dai
precari, alle coop in appalto).
Ciao a Tutt*,
